Wat is werving en selectie?

Werving en selectie staat voor het uitbesteden van het aantrekken van vast personeel. Werkgevers hebben niet altijd de kennis en het netwerk om geschikte kandidaten voor hun vacatures te vinden. Dit is waar een werving- en selectiebureau haar intrede doet: een bureau dat gespecialiseerd is in het vinden van geschikt personeel. Het bureau zoekt personeel dat bij het functieprofiel én het team passen.

Wat zijn de voordelen van werving en selectie voor werkgevers?

  • Je wordt volledig ontzorgd bij het vinden van de juiste collega’s;

  • Je ontvangt advies over de huidige arbeidsmarkt, beschikbare profielen en arbeidsvoorwaarden;

  • Je bespaart tijd en mankracht in het wervingsproces;

  • Je betaalt het bureau een eenmalige fee, niet doorlopend;

  • Het wervingsbureau beschikt over een groot netwerk, waardoor het invullen van de functie veelal sneller gaat.

Wat zijn de voordelen van werving en selectie voor werknemers?

  • Hogere kans dat je goed past bij het team en de werkzaamheden;

  • Je gaat aan de slag bij een werkgever die in je investeert;

  • De recruiter functioneert als onafhankelijk tussenpersoon tussen jou en de werkgever;

  • De recruiter is ook sparringpartner tijdens het sollicitatieproces en staat je bij in de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden.

Wat is het verschil tussen werving en selectie en detachering?

Waar werving en selectie een manier is om vast personeel te contracteren, is detachering een belangrijke optie als je juist flexibel personeel zoekt. Detachering is het inhuren van flexibel personeel, meestal voor enkele maanden tot jaren. Lees hier meer over detachering.

Kies voor werving en selectie als…

  • Je direct vast personeel zoekt;

  • Je een eenmalige fee wilt betalen, niet doorlopen.

Kies voor detachering als…

  • Je flexibel personeel zoekt;

  • Je op korte termijn snel inzetbaar personeel nodig hebt.

Een werving- en selectiebureau vervult de volgende taken:

  • Een recruiter bespreekt met de werkgever welke vacatures openstaan en welke wensen en eisen er zijn;

  • De recruiter zet de vacatures uit op vacaturebanken en sociale media, zoals Indeed en LinkedIn;

  • De recruiter identificeert en benadert geschikte kandidaten op netwerksites en in zijn/haar eigen netwerk;

  • De recruiter houdt oriënterende en diepgaande gesprekken met gekwalificeerde kandidaten en beoordeelt het cv;

  • Wanneer de recruiter en kandidaat enthousiast zijn over de match, legt de recruiter de kandidaat aan de opdrachtgever voor;

  • De recruiter vervult de positie als onafhankelijk tussenpersoon en bemiddelt tijdens het sollicitatieproces tussen de opdrachtgever en kandidaat;

  • Na indiensttreding blijft de recruiter de contacten onderhouden met beide partijen.

Wat doet een werving- en selectiebureau?

Een werving- en selectiebureau is een onafhankelijke partij die bemiddelt tussen werkgevers en kandidaten. Het werving- en selectiebureau doet een ‘intake’ met de werkgever, zodat het bureau een goed beeld krijgt van de wensen, bedrijfscultuur en functieprofielen. Vervolgens kan het bureau adviseren, de werving en selectie gedeeltelijk overnemen of het wervingsproces geheel uit handen nemen. Pas wanneer er een akkoord is tussen de werkgever en nieuwe werknemer (of soms zelfs wanneer de proefmaand succesvol is afgerond) betaalt het bedrijf de wervingsfactuur.

Een werving- en selectiebureau vervult de volgende taken:

  • Een recruiter bespreekt met de werkgever welke vacatures openstaan en welke eisen hieraan hangen;

  • De recruiter zet de vacatures uit op vacaturebanken en sociale media, zoals Indeed en LinkedIn;

  • De recruiter identificeert en benadert geschikte kandidaten op netwerksites en in zijn/haar eigen netwerk;

  • De recruiter houdt oriënterende gesprekken met gekwalificeerde kandidaten  en verzamelt hun cv’s;

  • Wanneer de recruiter en kandidaat enthousiast zijn over de match, legt de recruiter de kandidaat aan de werkgever voor;

  • De recruiter vervult ten slotte de positie als onafhankelijk tussenpersoon en bemiddelt tijdens het sollicitatieproces tussen de werkgever en kandidaat.

Werving en selectie in de financiële dienstverlening

Werving en selectie voor de financiële dienstverlening vereist specialistische kennis van de branche. Financieel adviseurs dienen te beschikken over de juiste papieren om hun functie te mogen uitoefenen. Het gaat hierbij onder andere om Wft-diplomering. Een gespecialiseerd werving- en selectiebureau weet kandidaten te vinden die binnen deze profielen passen.

Wanneer is werving en selectie een uitkomst voor bedrijven in de financiële sector?

  • Kandidaten met specialistische kennis zijn schaars en lastig te vinden én te bewegen. Werving- en selectiebureaus kunnen deze kandidaten vinden en overtuigen;

  • Vaak worden bepaalde certificaten en diploma’s gevraagd voor functies in de financiële sector. Werving- en selectiebureaus vinden kandidaten die aan deze eisen voldoen;

  • In sommige gevallen kunnen werving- en selectiebureaus kandidaten ook helpen bij het behalen van benodigde diploma’s;

  • De eerder genoemde voordelen van werving- en selectie gaan ook op in de financiële sector.

Hoe wij werving en selectie aanpakken

Wij weten precies wat er komt kijken bij het werven van de juiste kandidaat in de financiële dienstverlening. Wij brengen vakkennis, ervaring in de branche, een uitgebreid netwerk en een flinke dosis mensenkennis ter tafel voor de volledige ontzorging van onze klanten. Hierdoor kunnen we je een aantal mooie garanties bieden:

  • Landelijk netwerk;

  • No cure, no pay tot na een succesvolle proeftijd;

  • Wft-gecertificeerde recruiters;

  • Focus op een duurzame en persoonlijke relatie met onze klanten.

Specialistische kennis is in deze branche van groot belang. Onze recruitment consultants specialiseren zich daarom in de verzekerings- of hypotheekbranche, waardoor we snel en accuraat kunnen reageren op de behoeftes van jouw organisatie. Naast de vakgerelateerde voorwaarden houden wij rekening met jullie DNA, wensen en ambities bij het vinden van een match.

Bespreek met ons de mogelijkheden!

Werving en selectie fee berekenen

Laten we vrijblijvend contact opnemen!