Veelgestelde vragen (FAQ)2021-05-11T16:18:01+02:00

Veelgestelde vragen

Wat is detachering?2021-07-28T10:11:09+02:00

Detachering is het inhuren van flexibel personeel, meestal voor een termijn van enkele maanden tot jaren. Detacheren is niet hetzelfde als uitzenden, omdat het bij detacheren vaker gaat om hoogopgeleid personeel dat meer en langer betrokken is bij de hurende partij.

Wat is detavast?2021-07-28T10:14:45+02:00

Een detavast medewerker is iemand die een contract heeft bij een uitzendbureau of detacheerder, en aan het einde van het contract in vaste dienst treedt bij het bedrijf waar hij of zij is gedetacheerd. Bij detavast ga je dus letterlijk van detacheren naar vast dienstverband.

Wat is de waarde van een Wft diploma?2021-07-28T10:14:31+02:00

Wft-diploma’s zijn verplicht als je wil werken als financieel adviseur bij bijvoorbeeld een bank of verzekeraar. Bekijk onze pagina over Wft’s voor een volledige uitleg en overzicht.

Waar zijn jullie vacatures te vinden?2021-07-28T10:14:09+02:00

Leuk dat je het vraagt! We hebben recentelijk Vacaturepunt gelanceerd, dé vacaturewebsite voor het Wft-domein!

Werken jullie op basis van detachering of werving & selectie?2021-07-28T10:13:54+02:00

Wij werken zowel op basis van detachering als Werving & Selectie. De meeste klanten van ons geven de voorkeur aan Werving & Selectie, omdat zij zelf graag de kandidaten op contract willen hebben zodat zij zelf in hen kunnen investeren. Mocht jouw voorkeur uitgaan naar detachering, omdat jij bijvoorbeeld in de keuken bij verschillende bedrijven wil kijken, dan is dat ook mogelijk. Bij detachering investeren wij in jou!

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?2021-07-28T10:13:39+02:00

Nadat we met elkaar contact hebben gelegd plannen we een eerste gespreksmoment in. Op die manier leren we elkaar beter kennen en kunnen wij een inschatting maken of er een match is met de vacature. Als wij denken dat er een match is, stellen we je voor aan de werkgever en helpen wij je bij het voorbereiden van je gesprek. Op de achtergrond dienen wij als contactpersoon voor de werkgever. Mochten jij en de werkgever na een eerste kennismakingsgesprek beide een positieve indruk hebben, dan plannen wij een tweede gesprek in. En die leidt hopelijk tot een leuke nieuwe uitdaging! Mocht het nou geen match zijn, dan blijven wij jou natuurlijk ondersteunen in jouw zoektocht naar een nieuwe baan.

Kan ik bij jullie op meerdere vacatures tegelijkertijd reageren?2021-07-28T10:13:24+02:00

Het is altijd mogelijk om op meerdere paarden te wedden, echter geven onze klanten wel de voorkeur aan iemand die volledig voor de organisatie gaat. Mocht een gesprek met een werkgever tot niks leiden, dan houdt onze begeleiding uiteraard niet op. We kijken dan of er meer geschikte vacatures voor jou open staan. Check Vacaturepunt voor een volledig en actueel overzicht van onze openstaande vacatures.

Wat gebeurt er met mijn gegevens als ik een nieuwe uitdaging heb gevonden?2021-07-28T10:13:10+02:00

Wij zullen jouw gegevens bewaren voor wanneer jij in de toekomst weer bij ons op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging. Wij bewaren deze gegevens altijd in een beveiligde omgeving en zullen deze nooit met derden delen.

Hoe snel verwachten jullie een geschikte kandidaat te hebben?2021-07-28T10:12:55+02:00
Dit verschilt natuurlijk heel erg per functie en locatie. Maar twee weken is wel een realistische inschatting. Binnen die eerste twee weken leveren wij vaak een aantal kandidaten die wij geschikt achten voor de functie.
Wat is jullie werkwijze voor het vinden van kandidaten?2021-07-28T10:12:39+02:00
We werken zowel passief als actief. Zo plaatsen wij bijvoorbeeld vacatures op onze eigen websites en Indeed om kandidaten naar ons toe te trekken. Maar voornamelijk zijn wij zelf actief aan het zoeken, met name op LinkedIn. Dagelijks benaderen wij meer dan 100 kandidaten voor de verschillende functies die klanten bij ons hebben openstaan. Deze stellen wij vervolgens aan jullie voor met een voorstelstukje. Ook geven wij het cv en de salarisindicatie van de kandidaat mee.
Wat is jullie rol in het sollicitatietraject?2021-07-28T10:11:53+02:00
Wij worden ingeschakeld wanneer onze klant geen tijd heeft of wanneer het vinden van een kandidaat voor een bepaalde functie gewoon heel lastig is. Met onze kennis en jaren ervaring in de recruitment voor de financiële dienstverlening proberen wij de perfecte kandidaat proberen te vinden voor onze klant. En misschien ben jij dat wel!
Wat is de bedrijfscultuur bij de werkgevers? Pakkencultuur?2021-07-28T09:36:25+02:00
Een pakkencultuur komt eigenlijk nauwelijks meer voor. Steeds meer klanten bewegen naar een informele cultuur waar casual gekleed de norm is. Natuurlijk zijn er uitzonderingen, maar eigenlijk kun je er vanuit gaan dat er en informele en familiale cultuur is binnen de teams.
Wat is de reden dat een vacature openstaat?2021-07-28T09:36:40+02:00
Er zijn eigenlijk twee concrete redenen waarom een vacature openstaat. Meestal zijn onze klanten sterk aan het groeien en zoeken ze uitbreiding van het team. Een andere reden die vaak voorkomt, maar niet zo vaak als bovenstaande, is dat ze vervanging zoeken van een collega die een andere functie gaat vervullen of overstapt naar een andere partij.
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden voor jullie functies?2021-07-28T09:38:59+02:00
Doorgroeimogelijkheden liggen ten grondslag aan elke functie die wij aanbieden. Wij hebben geen enkele klant die zich hier niet mee bezig houdt. Sommige klanten hebben zelfs extra opleidingspotjes om ervoor te zorgen dat hun medewerkers verschillende trainingen en cursussen kunnen volgen om hun kennis en kunde up-to-date te houden. Binnen het team zijn er vaak stappen die gemaakt kunnen worden en bij de grotere partijen zou je ook naar andere afdelingen kunnen doorgroeien. Wat onze klanten wel vaak zoeken is iemand die zich voor langere tijd wil binden aan een functie. Na een jaar al uit je functie groeien is vaak niet het streven.
Wat is de grootte van de bedrijven waar jullie mee werken?2021-07-28T09:43:30+02:00

Veel van onze klanten werken met kleine teams. Laten we zeggen 5 – 10 werknemers. We werken ook met een aantal grotere partijen waar misschien 40 mensen op afdeling werken. Maar groter dan dat is tot op heden nog niet het geval geweest.

Thuiswerken na coronatijd?2021-07-28T09:41:13+02:00

Dit verschilt natuurlijk per partij. Maar over het algemeen zijn onze klanten makkelijk met de situatie rondom thuiswerken. Steeds meer klanten geven aan dat ook na corona een 50/50 verdeling mogelijk is.

Hoe kan ik reiskosten declareren?2021-07-28T09:44:23+02:00

Heb je een vaste dagvergoeding, dan hoef je niets te doen. Elke dag die je werkt wordt automatisch meegenomen. Maak je gebruik van het OV, maak dan wekelijks een uitdraai van je gemaakte kosten. Hierop moeten duidelijk de gereisde trajecten en het totaalbedrag op staan. Je vindt deze gegevens op ov-chipkaart.nl. Op deze site moet je in de instellingen je reisgeschiedenis activeren, anders wordt dit niet bijgehouden. De uitdraai kun je mailen naar [email protected]

Waar kan ik de kosten van mijn VOG declareren?2021-07-28T09:45:00+02:00

Stuur je betaalbewijs waar duidelijk je naam en de kosten opstaan naar [email protected], dan zit hij bij de eerste verloning.

Kan ik via jullie een opleiding of bijscholing doen?2021-07-28T09:46:00+02:00

Ja! Het is mogelijk om via ons een opleiding te doen, zowel als gedetacheerde en als kandidaat die op basis van Werving & Selectie aan de slag wil. Wij bieden in overleg veel branche gerichte opleidingen aan zoals WFT’s en andere diploma’s.

Wat gebeurt er met mijn gegevens als ik een nieuwe uitdaging heb gevonden?2021-07-28T09:47:50+02:00

Wij zullen jouw gegevens bewaren voor wanneer jij in de toekomst weer bij ons op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging. Wij bewaren deze gegevens altijd in een beveiligde omgeving en zullen deze nooit met derden delen.

Kan ik bij jullie op meerdere vacatures tegelijkertijd reageren?2021-05-07T15:43:21+02:00

Het is altijd mogelijk om op meerdere paarden te wedden, echter geven onze klanten wel de voorkeur aan iemand die volledig voor de organisatie gaat. Mocht een gesprek met een werkgever tot niks leiden, dan houdt onze begeleiding uiteraard niet op. We kijken dan of er meer geschikte vacatures voor jou open staan.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?2021-05-07T15:44:03+02:00

Nadat we met elkaar contact hebben gelegd plannen we een eerste gespreksmoment in. Op die manier leren we elkaar beter kennen en kunnen wij een inschatting maken of er een match is met de vacature. Als wij denken dat er een match is, stellen we je voor aan de werkgever en helpen wij je bij het voorbereiden van je gesprek. Op de achtergrond dienen wij als contactpersoon voor de werkgever. Mochten jij en de werkgever na een eerste kennismakingsgesprek beide een positieve indruk hebben, dan plannen wij een tweede gesprek in. En die leidt hopelijk tot een leuke nieuwe uitdaging! Mocht het nou geen match zijn, dan blijven wij jou natuurlijk ondersteunen in jouw zoektocht naar een nieuwe baan.

Werken jullie op basis van detachering of werving & selectie?2021-06-11T14:37:54+02:00

Wij werken zowel op basis van detachering als Werving & Selectie. De meeste klanten van ons geven de voorkeur aan Werving & Selectie, omdat zij zelf graag de kandidaten op contract willen hebben zodat zij zelf in hen kunnen investeren. Mocht jouw voorkeur uitgaan naar detachering, omdat jij bijvoorbeeld in de keuken bij verschillende bedrijven wil kijken, dan is dat ook mogelijk. Bij detachering investeren wij in jou!