Wanneer zou je kiezen voor detachering?

In je auto van de zaak rijd je naar een grote bank in jouw regio. Vandaag begint daar namelijk jouw nieuwe opdracht: de fusie met een andere online bank ondersteunen en de dagelijkse operatie naar een hoger niveau tillen. Het belooft een project te worden waarbij je snel en effectief een grote diversiteit aan werkzaamheden moet oppikken. Heel anders dus dan je vorige project, waarbij je volledig werd opgeleid tot adviseur zorgverzekeringen bij een intermediair.

Eenmaal aangekomen maak je kennis met je nieuwe collega’s bestaande uit intern en extern personeel. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen vast en gedetacheerd personeel, samen zijn jullie één team. Ook als je op de koffie langsgaat bij de andere teams van de grote bank, worden jullie warm onthaald. Een mooie kans om te netwerken en een kijkje in de keuken te nemen! Stiekem heb je ook een vaste functie bij deze bank op het oog, dus tegen het einde van het project ben je van plan om rond te tafel te gaan voor een eventuele indiensttreding hier.

Detacheren in het kort

In het verhaal hierboven is niet gespecificeerd of het om een junior of senior werknemer gaat. Detachering is namelijk niet alleen voor starters, maar biedt voordelen voor een veel grotere groep. Zo noemden we in het verhaal:

  • dynamische, uitdagende en diverse werkzaamheden,
  • ontwikkelingsmogelijkheden,
  • kennismaking met verschillende bedrijfsculturen,
  • networking,
  • en een voet tussen de deur krijgen bij (grote) bedrijven.

Iets verderop zetten we nog meer eigenschappen en voordelen van detachering op een rijtje. Niet om je te overtuigen, maar zodat je een geïnformeerde keuze kunt maken of detachering misschien iets voor jou is.

Dan de technische omschrijving van detachering. Detachering is het inhuren van flexibel personeel, meestal voor een termijn van enkele maanden tot jaren. Detacheren is niet hetzelfde als uitzenden. Bij detacheren ben je meestal meer en langer betrokken is bij de inhurende partij. Zo krijg je een contract voor een vaste duur, waar uitzendkrachten alleen betaald krijgen voor een enkele opdracht. Het detacheringsbureau is de werkgever van de te detacheren werknemer en regelt de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als gedetacheerde werknemer krijg je gewoon dezelfde arbeidsvoorwaarden als intern personeel, zoals het salaris, opleiding, auto, contractduur etc.

Wat zijn jouw doelen?

Kies hieronder jouw carrièredoelen om te zien wat voor rol detachering hierbij kan spelen.

  • Je komt te werken in dynamische en uitdagende omgevingen;
  • Als je te ongeduldig bent om langzaam bij een bedrijf te promoveren, maar niet 100 korte banen op je cv wilt, kan detachering een ideale middenweg zijn;
  • Je kunt binnenkomen bij bedrijven waar je normaal gesproken lastig een voet tussen de deur krijgt;
  • Je krijgt energie van een constant veranderende werkomgeving en takenpakket, met de voordelen van vaste dienst en zonder de lasten van zzp.

  • Je kunt kennismaken met verschillende werkwijzen, bedrijfsculturen, processen, systemen, managementstijlen en persoonlijkheden;
  • Als je starter of omscholer bent en je beperkt voelt door gebrek aan ervaring, kun je met detachering in korte tijd veel en waardevolle ervaring opdoen;
  • Je kunt bouwen aan je cv met een verscheidenheid aan opdrachten en zeer relevante werkervaring.

  • Je kunt een toegankelijke en laagdrempelige start in de sector maken;
  • Als je niet helemaal op je plek bent maar ook niet zeker weet bij welk soort bedrijf dat wel zou zijn;
  • Je krijgt een persoonlijke loopbaancoach/begeleider en sparringpartner;
  • Je kunt de zoektocht naar de juiste vacature en werkgever voor jou aan je persoonlijke loopbaancoach overlaten.

  • Je kunt je netwerk in korte tijd sterk groeien bij grote spelers in de markt;
  • Je komt in veel verschillende, interdisciplinaire teams te werken;
  • Je kunt binnenkomen bij bedrijven waar je normaal gesproken lastig een voet tussen de deur krijgt.

Lees hier meer over detachering!

Wat wij toevoegen met detachering

We hintten er al naar, maar hier zetten we voor je op een rij hoe wij detachering aanpakken:

  • Niet alleen zoeken we nieuwe, interessante projecten. We creëren ze ook voor jou!;
  • Je krijgt ‘inside information’ over aanstaande projecten. Zo sta je vooraan in de rij als er iets leuks op ons pad komt!;
  • We helpen om jou op te leiden, zowel vakinhoudelijk als soft skills. Ook krijg je een persoonlijke loopbaancoach;
  • Je werkt voor een merk met een duidelijke cultuur en waarden, en zeer hoge klanttevredenheid. Tijdens je projecten kom je ook nog eens te werken bij een aantal van de mooiste en grootste financiële adviesbureaus van Nederland. Dat staat mooi op je cv!;
  • Je komt terecht in een netwerk van professionals. Leerzaam én gezellig!;
  • Je krijgt een onafhankelijk vertrouwenspersoon, die bij conflicten optreedt als bemiddelaar;
  • Alle administratie en contracten regelen wij! We bieden je een tijdelijk contract aan, met uitzicht op een vast contract. Ook kunnen we bemiddelen als je op den duur graag bij een opdrachtgever in vaste dienst wilt treden.

Klinkt dit interessant? Bekijk onze vacatures of neem even contact op!

Zou je (nóg) meer over detachering te weten willen komen? Je kunt ook een appje of belletje naar mijn collega Michiel (06-14150488) sturen, die kan je er alles over vertellen!

Bekijk al onze actuele vacatures